Может ли зарплата при сдельной оплате труда быть ниже МРОТ?
Добрый день!
Меня беспокоит сейчас один вопрос.
На нашем предприятии работают экскурсоводы с которыми заключены договора со сдельной оплатой труда по часовому тарифу.
Ни работодатель ни сотрудники не виноваты в том что в настоящее время,а именно зимой мало кто едет на экскурсии(сезонность работы)
Соответственно по итогам года з\плата получается ниже МРОТ. Доплачивать до МРОТ у нас нет оснований,ибо договор заключался с сотрудником на оплату по часовому тарифу..Может есть какие-то формулировки для договора , чтобы к нам не было претензий у проверяющих органов.У нас этот вопрос возник в связи с тет,что нам нужно оплатить пособие по больничному листу, а в соцстрахе у нас не приняли документы потому, что 1С нам посчитала пособие по МРОТ .Мы у постоянно работающего сотрудника в связи с эти поставили коэффициент 0,5 и все равно по МРОТ получается ниже.
Если сможете помочь будем очень благодарны
Меня беспокоит сейчас один вопрос.
На нашем предприятии работают экскурсоводы с которыми заключены договора со сдельной оплатой труда по часовому тарифу.
Ни работодатель ни сотрудники не виноваты в том что в настоящее время,а именно зимой мало кто едет на экскурсии(сезонность работы)
Соответственно по итогам года з\плата получается ниже МРОТ. Доплачивать до МРОТ у нас нет оснований,ибо договор заключался с сотрудником на оплату по часовому тарифу..Может есть какие-то формулировки для договора , чтобы к нам не было претензий у проверяющих органов.У нас этот вопрос возник в связи с тет,что нам нужно оплатить пособие по больничному листу, а в соцстрахе у нас не приняли документы потому, что 1С нам посчитала пособие по МРОТ .Мы у постоянно работающего сотрудника в связи с эти поставили коэффициент 0,5 и все равно по МРОТ получается ниже.
Если сможете помочь будем очень благодарны
Comments
-
Добрый день.Цитата: Доплачивать до МРОТ у нас нет оснований,ибо договор заключался с сотрудником на оплату по часовому тарифу.В этом Вы заблуждаетесь.
«Посадить на проценты»: можно ли не устанавливать оклады работникам?
Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам» -
Цитата: Доплачивать до МРОТ у нас нет оснований,ибо договор заключался с сотрудником на оплату по часовому тарифуЦитата: Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работниковВ системуосновных государственных гарантий по оплате труда работниковвключаются:величина минимального размера оплаты труда в Российской ФедерациДля основных государственных гарантий по оплате труда система оплаты труда значения не имеет. То есть независимо какая система оплаты труда применяется, зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ.
